- Forsiden
- APROPOS kommunikation - Om os
- AM-Kursus
- AM-Kursus
- Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelsen, 22 timer
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
- Arbejdsmiljøkurser
- Oversigt over kurser
- Kurser - Arbejdsmiljøuddannelse
- Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse - 2024
- Åbne kursus - arbejdsmiljøkursus
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2024, vi ses!
- Efteruddannelse for medlemmer af AMO
- Arbejdsmiljøuddannelsen: 1½ dags suppleringskurser
- Husk din supplerende arbejdsmiljøuddannelse
- Netbaseret arbejdsmiljøuddannelse/Online arbejdsmiljøuddannelse
- Spørgsmål og svar
- Firmakurser, arbejdsmiljø
- Praktiske oplysninger
- Netbaseret arbejdsmiljøuddannelse
- APV
- Sundhed
- Psykisk arbejdsmiljø
- Psykisk arbejdsmiljø
- Gode fif til dig
- Stress
- Kvinder er mest stressede
- Alle kan brænde ud
- Hvad er stress?
- Hvem har 'rigtig' stress?
- Det moderne liv forstyrrer vores søvn
- Den bedste vej til behandling af stress
- Stress knækker ambitiøse unge kvinder
- Stress rammer især kvinder
- Stressede kvinder risikerer hjertesygdom
- 16 gode råd til en stressfri hverdag
- Sådan kan du undgår at blive stresset
- Kontrollerende chefer koster dyrt
- Stemningsbilleder - Temadag juni 2015
- Lav en plan - hvis der er for mange påvirkninger i dit liv
- Husk at have fokus på gode rutiner
- Den vanskelige samtale
- 13 gode råd til virksomhederne om stress
- Stress og ledelse
- Arbejdstid og tidspres
- Psykisk førstehjælp på jobbet
- Nyheder
- Nyheder
- Elektronisk arbejdsmiljøordbog
- Nye regler om arbejdsmiljøarbejde
- Nye regler om sikkerhedsorganisation
- Ny arbejdsmiljølov vedtaget
- Regeringen målretter indsatsen for et bedre arbejdsmiljø
- Arbejdsgivere går fri for straf
- Stategien frem mod 2020 for arbejdsmiljøarbejdet
- Mobbe-hotlinen er populær
- Landsret - DOM - beskyttelse af AMR
- Kravet om APB ophæves
- Ny EU-dom om registrering af arbejdstid - maj 2019
- Arbejdstilsynet sender brandfolk i bad
- Svenske regler om arbejdsmiljø
- Fokusområder for AMO
- Fokusområder for AMO
- Systematisk arbejdsmiljøarbejde
- Om natarbejde
- Indeklima
- Arbejdstidstidsdirektivet fra EU
- Bekendtgørelse af lov om gennemførelse af dele af a
- Slut med lange arbejdsdage
- EU-kompromis om arbejdstid og vikarer
- Ny ballade i EU om arbejdstidsdirektivet
- EU-dom i høring - klar til ikrafttrædelse 01.07.2024
- Hvor gammelt er EU's arbejdstidsdirektiv
- Tiden til og fra arbejde skal tælle som arbejdstid
- Du skal have 11 timers hvile på et døgn
- EU Domstolens sammensætning
- Om rygning
- Så farligt er dit arbejde
- Løft træk og skub
- Supplerende
- Arkiv
- Arkiv - tidligere kurser mm.
- Temadag med Christine Feldthaus 2015
- Temadag med Helen Eriksen 2016
- Temadag med Per Helge, juni 2017
- Temadag med Peter Qvortrup Geisling, juni 2018
- Temadag med Hella Joof, juni 2018
- Temadag med Nils Villemoes 2018
- Temadag med Mikael Kamber, juni 2018
- Positiv psykologi med Mikael Kamber
- Temadag med Anders Agger 2019
- Temadag med Rane Willerslev 2019
- Temadag med Svend Brinkmann 2019
- Temadag med skuespiller Jens Arentzen 2019
- Temadag med læge og forfatter Imran Rashid 2019
- Temadag med Bente Klarlund juni 2020
- Arkiv - tidligere kurser mm.
- Arbejdsgiverens ansvar
- Arbejdsmiljøgruppen
- Arbejdsmiljørepræsentant
- I skal I AMO følgende
- Regelsættet
- Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentant
- Om sikkerhedsudvalget
- Daglig sikkerhedsleder
- Best pracis
- Hvad skal en stresspolitik indeholde?
- Mail politik
- Trivselspolitik
- Rygepolitik
- Seniorpolitik
- Storrumspolitik
- Sygdom- og fraværspolitik
- Best practice
- Ledelse og arbejdsmiljø
- Arbejdstilsynet
- Arbejde på byggepladser
Alkohol og misbrugspolitik
Det kan være en god ide af hensyn til medarbejderne og arbejdsmiljøet, at virksomheden har en alkohol/misbrugspolitik. I udarbejdelsen af politikken bør man inddrage ledelse, personaleafdeling, tillidsrepræsentant/samarbejdsudvalg, sikkerhedsrepræsentanten/-organisationen.
En god alkoholpolitik bør indeholde regler for:
- Indtagelse af alkohol på arbejdspladsen - skal der være totalt forbud, eller kan der for eksempel indtages alkohol ved specielle lejligheder.
- Retningslinjer for tilbud om behandling, ydes der betaling/ tilskud til behandling, inddrages eksterne konsulenter.
- Retningslinjer for hvilke sanktioner en overtrædelse af alkohol/misbrugspolitikken vil medføre.
