Glæder arbejdsmiljøloven også i hjemmeværnet
Spørgsmål:
jeg er ansat i hjemmeværnet - og beskeden fra generalen er tydelig, at arbejdsmiljøloven ikke gælder for hjemmeværnet.
Svar:
Som frivillig i hjemmeværnet har du også ret til et ordentligt arbejdsmiljø. Det sikrer arbejdsmiljøloven, som hjemmeværnet og din chef skal overholde. Derfor kan dårligt arbejdsmiljø ikke undskyldes med manglende økonomiske midler. Lovkravene er minimumsregler, som alle arbejdsgivere i Danmark skal overholde. Også hjemmeværnet.
Udgangspunktet er, at arbejdsmiljølovgivningen gælder for alle former for arbejde, der udføres i forsvaret og hjemmeværnet.
Frivillige hjemmeværnsfolk er ikke omfattet af den militære straffelov i fredstid.
Forsvarschefen er overordnet ansvarlig for arbejdsmiljøvirksomheden i Forsvaret - herunder hjemmeværnet.
Cheferne for niveau II myndighederne har et virksomhedslederansvar. Det betyder, at niveau II cheferne er ansvarlige for arbejdsmiljøvirksomheden inden for eget myndighedsområde. Myndighedscheferne kan drages til ansvar for overtrædelser af arbejdsmiljøloven begået inden for arbejdstilsynets område.
Fire sager vedrørende vagter i forsvaret er nu endeligt afgjort i Arbejdsmiljøklagenævnet.
Arbejdsmiljøklagenævnet har afgjort, at kasernevagter, MP-vagter og skibsvagter ikke kan gennemføres som døgntjeneste, men skal gennemføres under overholdelse af de almindelige regler for hviletid og fridøgn.
Det drejer sig om i alt fire fire sager fra Forsvaret, som alle har haft et langt forløb inden der er kommet endelig afklaring. I første omgang blev der ført tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet mod en række faciliteter i Forsvaret med efterfølgende sagsfremstilling i Arbejdsmiljøklagenævnet. Nævnet håndterer alle stridigheder mellem arbejdsgiver og medarbejderne, når dette omhandler arbejdsmiljø – herunder altså arbejdsvilkår på vagt og døgntjeneste.
Forsvarets argumenter faldt til jorden
I alle fire sager har Forsvarets argumenter i forhold til anvendelse af begrebet “egentlig militærtjeneste” ikke været gode nok. Og i pressemeddelelsen fra HOD understreger man det endnu tydligere: ≫Med andre ord: Forsvaret har gennem de senere år uberettiget udvidet anvendelsen af døgntjeneste.≪
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
