APV skal indholde følgende elementer

Virksomheden skal - uanset valg af metode - sikre, at arbejdspladsvurderingen indeholder disse fem elementer:

1. Identifikation og kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøforhold

2. Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
3.Inddragelse af virksomhedens sygefravær med henblik på at vurdere, om der er forhold i virksomhedens arbejdsmiljø, der kan medvirke til sygefraværet
4.Prioritering og opstilling af en handlingsplan til løsning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
5.Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen.

Identifikation og kortlægning
Det første element i APV-processen handler om, at virksomheden identificerer og kortlægger sine arbejdsmiljøforhold. Det kan foregå på mange måder og med forskellige redskaber.

Virksomheden kan til identifikationen fx bruge information og data fra:

Interview med de ansatte
Spørgeskemaer
Checklister
Mødereferater fra sikkerhedsudvalget
Tekniske målinger
Ulykkesstatistik/rapport.

Kortlægningen kan ses som en samlet registrering af arbejdsmiljøforholdene. Målet er at skabe et overblik over forholdenes art, omfang og farer.

Typiske påvirkninger og farer i arbejdsmiljøet er:

Fysiske forhold: Fx arbejdslokalet, omgivelserne, støj, indeklima, vibration og belysning.
Ergonomiske forhold: Fx tungt arbejde, ensidigt, gentaget arbejde og arbejdsstillinger.
Psykiske forhold: Fx arbejdstid, tidspres, ensformighed, indflydelse, vold og alenearbejde.
Kemiske forhold: Fx arbejde med stoffer og materialer.
Biologiske forhold: Fx bakterier, virus og svampe.
Ulykkesrisiko: Fx fra arbejdsmaskiner, håndværktøj, færdsel, håndtering, brand og eksplosion.

Hvis der ikke registreres nogen arbejdsmiljøproblemer i virksomheden, skal det fremgå af APV’en. Det skal fremgå skriftligt:

At virksomheden har kortlagt arbejdsmiljøforholdene
At sikkerhedsorganisationen har været inddraget
At der ikke er konstateret nogen arbejdsmiljøproblemer.

Relaterede sider: