Nye regler om ret til efteruddannelse

for arbejdsmiljø/ sikkerhedsrepræsentanter og ledere, der er medlem af en arbejdsmiljø/sikkerhedsgruppe fra 1. oktober 2010.

Medlemmer af sikkerhedsorganisationen får en ny ret til efteruddannelse hvert år. Aftalen gennemføres i Lov 126 og får virkning fra 1. oktober 2010. Med loven gennemføres der samtidig en ændring af terminologien, så sikkerhedsrepræsentant fremover bliver til arbejdsmiljørepræsentant og sikkerhedsorganisationen ændres til arbejdsmiljøorganisationen.

Ret til efteruddannelse om arbejdsmiljø

Det nye er, at alle arbejdsmiljørepræsentanter og alle ledere, der er medlem af en arbejdsmiljøgruppe, har ret til 1½ dags efteruddannelse om arbejdsmiljø i hvert funktionsår efter det første år.

I det første funktionsår – det første år efter valg som arbejdsmiljørepræsentant eller udpegning som leder til arbejdsmiljøgruppen – gennemføres arbejdsmiljøuddannelsen. Et funktionsår er perioden fra den dato, hvor man blev valgt eller udpeget og et år frem.

Herefter har man ret til 1½ dags efteruddannelse i hvert funktionsår, og den enkelte arbejdsgiver har pligt til at tilbyde den.

Hvis man eksempelvis er valgt som arbejdsmiljørepræsentant 1. september i et givet år, så har man ret til 1½ dags efteruddannelse hvert år.

Der er ingen begrænsninger i, hvad efteruddannelsen kan anvendes til, og hvordan den skal gennemføres, med den klare forudsætning, at den skal handle om arbejdsmiljø og at den skal opfylde et behov for uddannelse hos den enkelte.

Behovet afklares gennem en kompetencevurdering af den enkelte. Det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at der udarbejdes en kompetenceplan for den enkelte arbejdsmiljørepræsentant og leder i arbejdsmiljøorganisationen. Planen skal løbende opdateres i et samarbejde mellem arbejdsmiljørepræsentanten/lederen og arbejdsgiveren.

Relaterede sider: