Må din chef læse dine e-mails
Læs mere om sagen fra advokatvirksomheden LETT
Der er en lang række betingelser, som skal være opfyldt for at din arbejdsgiver må overvåge og gennemgå medarbejdernes email og brug
Der er en lang række betingelser, som skal være opfyldt for at din arbejdsgiver må overvåge og gennemgå medarbejdernes email og brug
af internettet.
Ny Højesteretsdom
Højesteret har fastslået, at en arbejdsgiver under visse betingelser må læse e-mails sendt og modtaget via arbejdsgiverens systemer – også selvom korrespondancen har privat karakter.
En arbejdsgiver fra en pharma-virksomhed, der havde mistanke om, at der var videregivet fortrolige oplysninger om virksomheden, var berettiget til at gennemgå den ansattes mailkorrespondance, herunder også private mails.
I den konkrete sag var en medarbejder blevet opsagt på grund af besparelser. Virksomheden blev efter opsigelsen af medarbejderen bekendt med forhold, som kunne tyde på, at medarbejderen havde videregivet fortrolige oplysninger om virksomheden til sin samlever.
Som et led i en nærmere undersøgelse af forholdene foretog virksomheden en gennemgang af medarbejderens mailkorrespondance, herunder også private mails.
Højesteret lagde blandt andet vægt på, at mailkorrespondance via virksomhedens systemer tilhørte virksomheden. Virksomhedens gennemgang af private mails var dermed saglig, idet der var mistanke om, at medarbejderen havde videregivet fortrolige oplysninger.
Derudover blev der lagt vægt på, at ingen af de gennemgåede mails var markeret som privat korrespondance, og Højesteret fandt det ikke bevist, at virksomheden havde gennemgået private mailkorrespondancer i videre omfang, end hvad der var nødvendigt i forhold til formålet med undersøgelsen.
Det er vigtigt at man som arbejdsgiver altid skal være opmærksom på, at det kan være strafbart at læse andres lukkede breve, herunder også private mailkorrespondancer.
Højesteret har fastslået, at en arbejdsgiver under visse betingelser må læse e-mails sendt og modtaget via arbejdsgiverens systemer – også selvom korrespondancen har privat karakter.
En arbejdsgiver fra en pharma-virksomhed, der havde mistanke om, at der var videregivet fortrolige oplysninger om virksomheden, var berettiget til at gennemgå den ansattes mailkorrespondance, herunder også private mails.
I den konkrete sag var en medarbejder blevet opsagt på grund af besparelser. Virksomheden blev efter opsigelsen af medarbejderen bekendt med forhold, som kunne tyde på, at medarbejderen havde videregivet fortrolige oplysninger om virksomheden til sin samlever.
Som et led i en nærmere undersøgelse af forholdene foretog virksomheden en gennemgang af medarbejderens mailkorrespondance, herunder også private mails.
Højesteret lagde blandt andet vægt på, at mailkorrespondance via virksomhedens systemer tilhørte virksomheden. Virksomhedens gennemgang af private mails var dermed saglig, idet der var mistanke om, at medarbejderen havde videregivet fortrolige oplysninger.
Derudover blev der lagt vægt på, at ingen af de gennemgåede mails var markeret som privat korrespondance, og Højesteret fandt det ikke bevist, at virksomheden havde gennemgået private mailkorrespondancer i videre omfang, end hvad der var nødvendigt i forhold til formålet med undersøgelsen.
Det er vigtigt at man som arbejdsgiver altid skal være opmærksom på, at det kan være strafbart at læse andres lukkede breve, herunder også private mailkorrespondancer.
