Jeg har stående arbejde i 8 timer eller 12 timer

 

og der er ikke mulighed for at sidde ned på min arbejdsplads eller at få pauser i løbet af min arbejdsdag. Min chef synes ikke at det ser godt ud, når der er kunder.
 

Svar:

Dit arbejde skal være indrettet, så du undervejs kan sidde, stå eller gå. 

Ifølge bekendtgørelsen om arbejdets udførelse skal alle arbejdsopgaver planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Hverken de enkelte arbejdsopgaver eller arbejdet som helhed må indebære fysiske, ergonomiske eller psykosociale påvirkninger, som på kort eller langt sigt kan påvirke den fysiske eller psykiske sundhed.

Det betyder Ifølge arbejdsmiljølovgivningen skal arbejde med uhensigtsmæssige arbejdsstillinger eller arbejdsbevægelser undgås.

Bevægelse og variation i arbejdsstillinger er nødvendigt for at vedligeholde kroppens funktionsniveau. På den anden side set er der ved uhensigtsmæssige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser risiko for akutte skader og risiko for nedslidning.

Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdspladsen er indrettet, og arbejdet er planlagt og tilrettelagt, så overbelastning af ryg, nakke, skuldre, arme, hænder, hofter og ben undgås.

I skal være opmærksom på, at arbejdspladsen/ receptionen eller lign. skal opfylde følgende kriterier:

• at der er tilstrækkelig plads til at anvende god arbejdsteknik og egnede tekniske hjælpemidler (stol eller lign.).

• at nødvendige egnede tekniske hjælpemidler er til rådighed

• at arbejdet tilrettelægges, så det er muligt at skifte mellem forskellige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser, og at der kan arbejdes i en passende arbejdsrytme

• at pauser placeres hensigtsmæssigt.

Der er risiko for arbejdsskader som følge af uhensigtsmæssige arbejdsstillinger eller -bevægelser

• Lænderygbesvær, der især hænger sammen med foroverbøjning, vridning, sidebøjning eller bagoverbøjning af ryggen. Særligt risikabelt er det, når stillingen holdes længe, når bevægelsen gentages hyppigt, eller når der samtidig løftes.

• Nakke- og skulderbesvær, der især hænger sammen med arbejde med løftede arme, fastlåst hovedstilling, eller når arbejdet stiller høje synskrav eller krav om præcision.

• Hånd- og armbesvær, der især hænger sammen med hyppigt gentagne bevægelser, stor kraft eller bevægelser til yderstillinger for albue og hånd

• Knæbesvær, der især forekommer hos personer med knæliggende arbejde.

• Hoftebesvær, der især forekommer hos personer med meget stående/gående arbejde. 
   

Relaterede sider:

• Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
• FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
• Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
• Forskellen på TR- og AMR
• Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
• Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
• Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
• Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
• Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
• Videoovervågning af medarbejdere
• Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
• Mit kursusbevis fra er blevet væk
• 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
• Skal man have løn som AMO-repræsentant
• Hvornår må man bade i arbejdstiden
• Frivillige og arbejdsmiljø
• Når du rejser tjenesterejser i udlandet
• Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
• Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
• Rejsetid og tjenesterejser
• Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
• Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
• Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
• Den maksimale arbejdstid er 48 timer
• Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
• Arbejdstid og døgnvagt
• EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
• Regler om eftersyn af El-værktøj
• Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
• Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
• Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
• Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
• Findes der regler om stigeeftersyn
• Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
• Manglende eftersyn af kraner
• Må en leder kontakte en syg medarbejder
• Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
• Hjemmearbejde og ansatte i EU
• Regler for oprettelse af AMO i en koncern
• Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
• EU dom om transport til og fra arbejde
• Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
• Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
• Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
• Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
• Dækker min heltidsulykkesforsikring
• Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
• Må jeg benytte en elefantfod som stige
• Hvad er reglerne for pauser på jobbet
• Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
• Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
• Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
• Regler om brandudstyr
• Regler for sikkerhedsbriller