- Forsiden
- APROPOS kommunikation - Om os
- AM-Kursus
- AM-Kursus
- Den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelsen, 22 timer
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse
- Arbejdsmiljøkurser
- Oversigt over kurser
- Kurser - Arbejdsmiljøuddannelse
- Den supplerende arbejdsmiljøuddannelse - 2024
- Åbne kursus - arbejdsmiljøkursus
- Supplerende arbejdsmiljøuddannelse 2024, vi ses!
- Efteruddannelse for medlemmer af AMO
- Arbejdsmiljøuddannelsen: 1½ dags suppleringskurser
- Husk din supplerende arbejdsmiljøuddannelse
- Netbaseret arbejdsmiljøuddannelse/Online arbejdsmiljøuddannelse
- Spørgsmål og svar
- Firmakurser, arbejdsmiljø
- Praktiske oplysninger
- Netbaseret arbejdsmiljøuddannelse
- APV
- Sundhed
- Psykisk arbejdsmiljø
- Psykisk arbejdsmiljø
- Gode fif til dig
- Stress
- Kvinder er mest stressede
- Alle kan brænde ud
- Hvad er stress?
- Hvem har 'rigtig' stress?
- Det moderne liv forstyrrer vores søvn
- Den bedste vej til behandling af stress
- Stress knækker ambitiøse unge kvinder
- Stress rammer især kvinder
- Stressede kvinder risikerer hjertesygdom
- 16 gode råd til en stressfri hverdag
- Sådan kan du undgår at blive stresset
- Kontrollerende chefer koster dyrt
- Stemningsbilleder - Temadag juni 2015
- Lav en plan - hvis der er for mange påvirkninger i dit liv
- Husk at have fokus på gode rutiner
- Den vanskelige samtale
- 13 gode råd til virksomhederne om stress
- Stress og ledelse
- Arbejdstid og tidspres
- Psykisk førstehjælp på jobbet
- Nyheder
- Nyheder
- Elektronisk arbejdsmiljøordbog
- Nye regler om arbejdsmiljøarbejde
- Nye regler om sikkerhedsorganisation
- Ny arbejdsmiljølov vedtaget
- Regeringen målretter indsatsen for et bedre arbejdsmiljø
- Arbejdsgivere går fri for straf
- Stategien frem mod 2020 for arbejdsmiljøarbejdet
- Mobbe-hotlinen er populær
- Landsret - DOM - beskyttelse af AMR
- Kravet om APB ophæves
- Ny EU-dom om registrering af arbejdstid - maj 2019
- Arbejdstilsynet sender brandfolk i bad
- Svenske regler om arbejdsmiljø
- Fokusområder for AMO
- Fokusområder for AMO
- Systematisk arbejdsmiljøarbejde
- Om natarbejde
- Indeklima
- Arbejdstidstidsdirektivet fra EU
- Bekendtgørelse af lov om gennemførelse af dele af a
- Slut med lange arbejdsdage
- EU-kompromis om arbejdstid og vikarer
- Ny ballade i EU om arbejdstidsdirektivet
- EU-dom i høring - klar til ikrafttrædelse 01.07.2024
- Hvor gammelt er EU's arbejdstidsdirektiv
- Tiden til og fra arbejde skal tælle som arbejdstid
- Du skal have 11 timers hvile på et døgn
- EU Domstolens sammensætning
- Om rygning
- Så farligt er dit arbejde
- Løft træk og skub
- Supplerende
- Arkiv
- Arkiv - tidligere kurser mm.
- Temadag med Christine Feldthaus 2015
- Temadag med Helen Eriksen 2016
- Temadag med Per Helge, juni 2017
- Temadag med Peter Qvortrup Geisling, juni 2018
- Temadag med Hella Joof, juni 2018
- Temadag med Nils Villemoes 2018
- Temadag med Mikael Kamber, juni 2018
- Positiv psykologi med Mikael Kamber
- Temadag med Anders Agger 2019
- Temadag med Rane Willerslev 2019
- Temadag med Svend Brinkmann 2019
- Temadag med skuespiller Jens Arentzen 2019
- Temadag med læge og forfatter Imran Rashid 2019
- Temadag med Bente Klarlund juni 2020
- Arkiv - tidligere kurser mm.
- Arbejdsgiverens ansvar
- Arbejdsmiljøgruppen
- Arbejdsmiljørepræsentant
- I skal I AMO følgende
- Regelsættet
- Beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentant
- Om sikkerhedsudvalget
- Daglig sikkerhedsleder
- Best pracis
- Hvad skal en stresspolitik indeholde?
- Mail politik
- Trivselspolitik
- Rygepolitik
- Seniorpolitik
- Storrumspolitik
- Sygdom- og fraværspolitik
- Best practice
- Ledelse og arbejdsmiljø
- Arbejdstilsynet
- Arbejde på byggepladser
Rygepolitik
Rygning er sundhedsskadeligt og har betydning for det fysiske arbejdsmiljø. Den 15. august 2007 trådte lov om røgfri miljøer i kraft. Formålet med loven er at udbrede røgfri miljøer med henblik på at forebygge sundhedsskadelige effekter af passiv rygning og forebygge, at nogen ufrivilligt kan udsættes for passiv rygning.
Ifølge loven skal der være en skriftlig rygepolitik på alle arbejdspladser.
Ved udformningen af en rygepolitik er det en god ide at starte med at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af ledelse, medarbejdere, rygere og ikke rygere, som kan sikre rygepolitikkens forankring. Rygepolitikken bør indeholde hjælp til rygestop for rygerne og skal i klare vendinger forklare, hvor der må ryges, hvornår der må ryges, og hvilke sanktioner der er ved ikke at overholde retningslinierne.
Ved udformningen af en rygepolitik er det en god ide at starte med at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af ledelse, medarbejdere, rygere og ikke rygere, som kan sikre rygepolitikkens forankring. Rygepolitikken bør indeholde hjælp til rygestop for rygerne og skal i klare vendinger forklare, hvor der må ryges, hvornår der må ryges, og hvilke sanktioner der er ved ikke at overholde retningslinierne.
