Hvad skal en stresspolitik indeholde?
Omfanget af en stresspolitik afhænger af jeres eksisterende politiker. En stresspolitikken bør som minimum indeholde to komponenter:
- Hvad I gør for at undgå, at medarbejdere bliver for stressede.
-
Hvad I gør hvis en medarbejder bliver for stresset.
En stresspolitik bør bl.a. give svar på følgende punkter:
- Hvordan I undgår at stress er et tabu.
- Hvordan I lærer ledere at tackle egen og afdelingens stress.
- Hvordan I lærer medarbejderne at tackle stress.
- Hvordan I følger op på arbejdsrelateret stress.
-
Hvordan I reducerer stressfaktorer i virksomheden.
Udover dette bør en stresspolitik bl.a. indeholde:
- Hvordan I finder ud af, om en medarbejder er stresset.
- Hvad I gør, når I opdager, at en medarbejder er stresset.
- Hvem kan en stresset medarbejder henvende sig til.
- Hvilken hjælp kan en stresset medarbejder få.
-
Hvad I gør, når stressen er arbejdsrelateret / privat relateret / en blanding.
En stresspolitik bør være simple, letforståelig og tilgængelig for alle medarbejdere.
