Som nyvalgt arbejdsmiljørepræsentant (AMR) skal du gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelsen, som krævet af Arbejdstilsynet. Hos Apropos Kommunikation er vi certificeret af Arbejdstilsynet til at udbyde denne uddannelse til medlemmerne af Arbejdsmiljøorganisationen. Læs mere her.
En arbejdsmiljørepræsentant (AMR) er medarbejdernes stemme i arbejdsmiljøspørgsmål. Du arbejder tæt sammen med ledelsen og andre medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Typiske opgaver og ansvar:
Være bindeled mellem medarbejdere og ledelse
Deltage i arbejdsmiljømøder
Rådgive kolleger om arbejdsmiljø, sikkerhedsregler og rettigheder
Hjælpe med at identificere risici og farer på arbejdspladsen
Deltage ved Arbejdstilsynets besøg
Bistå ved indberetning af arbejdsulykker og -sygdomme


En god arbejdsmiljørepræsentant er:
► Nysgerrig
► Kommunikerende
► Opmærksom på arbejdsmiljømæssige risici
► En aktiv deltager i at skabe trivsel og sikkerhed
Du er med til at sikre, at medarbejdernes stemme bliver hørt, og at der tages handling på arbejdsmiljøproblemer og risici.
Hos Apropos Kommunikation kan du vælge mellem flere typer arbejdsmiljøuddannelser – både den klassiske 3-dages fysiske uddannelse og vores fleksible netbaserede forløb, som findes på både dansk og engelsk. Vi tilbyder kurser til både enkeltpersoner og hele virksomhedshold, så du kan finde præcis det format, der passer til jeres behov.
Se hele vores udvalg af arbejdsmiljøkurser og tilmeld dig her – vi udbyder kurser i hele landet og har også digitale løsninger. Har du spørgsmål, hjælper vi dig gerne med rådgivning og tilmelding.


Vi tilbyder den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse som et fleksibelt onlineforløb, der kan tages uanset hvor du befinder dig. Uddannelsen er for nyvalgte arbejdsmiljørepræsentanter og ledere i både private og offentlige virksomheder.
Hvordan arbejdsmiljøarbejdet er organiseret, afhænger af virksomhedens størrelse:
10–34 ansatte: Arbejdsmiljøgruppen varetager både daglige og strategiske opgaver
35+ ansatte: Arbejdsmiljøudvalg håndterer strategiske opgaver, mens arbejdsmiljøgrupper tager sig af den daglige drift
Arbejdsmiljøarbejdet omfatter både strategisk planlægning og daglig opfølgning på sikkerhed og trivsel.
Arbejdsmiljørepræsentanten skal vælges i virksomheder, der beskæftiger mindst 10 ansatte og hvor arbejdet udføres på virksomhedens adresse. Dette gælder for både private og offentlige virksomheder.
Valget af arbejdsmiljørepræsentant finder sted, når der er behov for det eller senest inden for seks måneder efter, at der er ansat 10 eller flere medarbejdere. Hvis der allerede er valgt en arbejdsmiljørepræsentant, skal der stadig være et nyt valg senest seks måneder efter, at den tidligere arbejdsmiljørepræsentants valgperiode er afsluttet.
Valget af arbejdsmiljørepræsentant foregår gennem en demokratisk proces, hvor medarbejderne har mulighed for at nominere og stemme på kandidater. Der kan være forskellige metoder til at organisere valget, såsom hemmelig afstemning eller enighed mellem medarbejderne. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ikke specifikke regler for valgprocessen, så det kan variere afhængigt af virksomhedens praksis og aftaler inden for virksomheden.
Valgperioden som arbejdsmiljørepræsentant kan variere, men den er normalt to eller fire år. Den specifikke valgperiode kan fastlægges i virksomhedens arbejdsmiljøaftale eller gennem lokale aftaler. Når valgperioden udløber, skal der være et nyt valg af arbejdsmiljørepræsentant inden for en given tidsramme for at sikre kontinuitet i arbejdsmiljøarbejdet.
Du kan tilmelde dig en arbejdsmiljøuddannelse hos Apropos Kommunikation her. Her finder finder du information om vores tilgængelige kurser. Du kan vælge mellem vores 3-dages-arbejdsmiljøuddannelse eller netbaseret arbejdsmiljøuddannelse - på dansk eller engelsk. Vi tilbyder åbne hold såvel som firmarekvireret kursusforløb.
Du kan kontakte os for at få yderligere vejledning eller svar på eventuelle spørgsmål, du måtte have vedrørende tilmelding til arbejdsmiljøuddannelsen.
