Arbejdspladsvurdering (APV) - skab et godt arbejdsmiljø
En arbejdspladsvurdering (APV) er noget alle arbejdspladser med ansatte skal lave. Det handler om at finde ud af, hvordan arbejdsmiljøet egentlig er – både fysisk og psykisk. APV’en er altså ikke kun for at opfylde loven, men for at sikre, at alle har det godt på jobbet. Arbejdsgiveren har ansvaret for, at APV’en bliver lavet skriftligt mindst hvert tredje år, og medarbejderne skal være med i processen.
Når man laver en APV, starter man med en risikovurdering. Her ser man på, om der er problemer med f.eks. arbejdsstillinger, støj eller stress, som kan afdækkes gennem en arbejdspladsvurdering. Både de fysiske og psykiske forhold skal med. Hvis der dukker problemer op, laver man en handlingsplan, så det bliver tydeligt, hvem der gør hvad – og hvornår. Det er vigtigt at følge op, så man kan se, om løsningerne virker, og om der stadig er noget, der skal forbedres.
APV’en er et super værktøj til at forebygge sygefravær og skabe trivsel. Det er ikke kun for at gøre Arbejdstilsynet glade, men for at gøre arbejdsdagen bedre for alle. Uanset om man bruger spørgeskemaer, workshops eller noget helt tredje, så handler det om at finde de metoder, der passer bedst til ens arbejdsplads.
De 5 faser i en arbejdspladsvudering
Første skridt i APV-processen er at kortlægge arbejdsmiljøet. Her undersøger man, hvordan det står til på arbejdspladsen – både fysisk og psykisk. Det kan gøres med spørgeskemaer, interviews eller dialogmøder, hvor alle medarbejdere får mulighed for at komme med input.
Når kortlægningen er på plads, handler det om at finde ud af, hvilke arbejdsmiljøproblemer der er, og hvor alvorlige de er. Her laver man en risikovurdering for at afgøre, om der er ting, der kan føre til f.eks. stress, ulykker eller dårligt samarbejde.
I denne fase laver man en konkret handlingsplan for, hvordan problemerne skal løses. Her beskriver man, hvad der skal gøres, hvem der har ansvaret, og hvornår det skal være færdigt. Det hele skal skrives ned, så det er tydeligt for alle.
Når handlingsplanen er sat i gang, skal man følge op på, om løsningerne virker. Det kan være ved at tage en snak på et personalemøde eller lave en ny rundspørge. Målet er at sikre, at problemerne faktisk bliver løst.
Til sidst evaluerer man hele APV-processen. Er der stadig udfordringer, eller er der kommet nye problemer? Hvis det er nødvendigt, justerer man handlingsplanen, så arbejdsmiljøet hele tiden bliver bedre.
Skab et sikkert og sundt arbejdsmiljø med en professionel arbejdspladsvurdering (APV). Hos os er vi dedikerede til at hjælpe virksomheder med at opfylde lovkravene og skabe en tryg og produktiv arbejdsplads.
Apropos Kommunikation tilbyder en omfattende digitale løsning til at gennemføre en grundig og lovlig APV. Vores fokus er på at levere en brugervenlig og effektiv proces, der opfylder dine behov. Vores digitale system, er vores bud på hvordan du let og simpelt kan udsende en APV-spørgeskema og efterfølgende have et meget let og overskueligt overblik og hvordan du kan løse problemerne. Handlingsplanen bliver meget overskueligt og du ved hvor du bør sætte ind. Samtidig overholder du alle regler omkring processen så du overfor Arbejdstilsynet kan dokumentere at din APV følger de lovpligtige 5 faser.
Lav din virksomheds arbejdspladsvurdering hos os
Vi tilbyder en fuldkommen digital løsning som vil gøre det lettere og hurtigere at få styr på jeres trivsel, sikkerhed og sundhed. Vi tilbyder en komplet løsning til at udsende spørgeskemaet, få svar ind og let og overskueligt få et overblik over hvor jeres fokus bør være. Det er ydermere muligt at udarbejde en handlingsplan i vores nye system.
Kontakt os hvis du ønsker hjælp og rådgivning til at udarbejde din kommende arbejdspladsvurdering
Apropos Kommunikation ApS
Slotsmarken 18, 2.
2970 Hørsholm
