Når du fratræder som arbejdsmiljørepræsentant
så er du ikke beskyttet af AM-loven § 10, stk 2.
Stillingen som arbejdsmiljørepræsentant må i nogle henseender betegnes som udsat, idet du varetager opgaven som talsmand for alle medarbejderne, og du påtaler eventuelle brister i det gode arbejdsmiljø og stiller krav til din arbejdsgiver på vegne af dine kolleger.
Tillidsrepræsentanter (TR) og arbejdsmiljørepræsentanter (AMR) er ligestillede i deres hverv på mange områder. Men der findes også punkter, hvor deres vilkår er forskellige. For eksempel deres tillidsbeskyttelse efter de er stoppet som arbejdsmiljørepræsentant.
Her har tillidsrepræsentanter i flere overenskomster en særlig fordel. For eksempel i industrien. Hvis afgåede tillidsrepræsentanter afskediges i det første år, efter de har forladt posten, så skal de have seks ugers ekstra opsigelsesvarsel.
Lovgivningen slår fast, at arbejdsmiljørepræsentanter er beskyttede ligesom tillidsvalgte, mens de fungerer i hvervet. Dette er beskrevet i arbejdsmiljølovens § 10, stk. 2.
Dansk Industri og de faglige organisationer har på et tidspunkt valgt at udstrække sikkerheden for tillidsrepræsentanter til også at dække en periode efter deres fratræde. En af begrundelserne har været, at tillidsrepræsentanter kan væltes fra dag til dag, mens arbejdsmiljørepræsentanter vælges for en to-årig periode.
Er du omfattet af en overenskomst, kan overenskomsten indeholde bestemmelser om beskyttelsen samt fastlægge særlige procedurer for afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanter.
Det er således vigtigt at være opmærksom på, hvorvidt dit arbejdsområde er dækket af en overenskomst, og hvad der i så fald er fastsat i denne overenskomst. Hvis dit erhvervsområde ikke er dækket af en overenskomst, skeler man til, hvad der gælder på lignende arbejdsområder.
