Sygdom - hvad må man spørge om ?
Hvad må arbejdsgiveren spørge en syg medarbejder om, hvilke oplysninger i relation til helbredet må man indhente, hvad har medarbejderen pligt til at fortælle før eller under ansættelse, og hvordan finder arbejdsgiveren ud af, hvilkeopgaver medarbejderen kan bestride, eventuelt med hjælpeforanstaltninger?
Spørgsmålene er mange - men nu er der også letforståelige svar på mange af problemstillingerne.
De findes i Beskæftigelsesministeriets "Sygdom - hvad må man spørge om "Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom"
Målgruppen for vejledningen er arbejdsgiver, organisationer, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre med behov for specifik viden.
Vejledningens fokus er, at loven om helbredsoplysninger værner om lønmodtagerens privatliv - men at den ikke forhindrer en indsats for at få den syge tilbage på arbejdsmarkedet.
Relaterede sider:
- Ny trepartsaftale skal styrke virksomheders arbejdsmiljøarbejde
- Flere har dårligt psykisk arbejdsmiljø
- Flere arbejdspladser ramt af stress og trusler
- Håndværkere mobber hinanden
- Dødelige arbejdsulykker koster små bøder
- Overblik over den nye trepartsaftale
- Mobning skal anmeldes anonymt
- Lettere at klage over mobning
- Mange sure smileys til hospitalerne
- Kaserne får sur smiley for arbejdsmiljø
- Vikarer er lavstatus og får den kolde skulder
