Bibliotekarforbundet stævner Carlsberg i principiel afgørelse
om afskedeligelse af arbejdsmiljørepræsentant
Sagen har været for landsretten den 16. august 2016. Her tabte Carlsberg IT og Dansk Industri, læs mere her
Retssag om afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentant i Carlsbergs it-afdeling var for retten den 5. februar 2015. Et medlem af Bibliotekarforbundet blev afskediget i slutningen af 2013.
Sagen er nu anket til landsretten, det har ikke formentlig ikke været lovgivers hensigt, da arbejdsmiljølovens §10 blev indført. Derfor har Bibliotekarforbundet fundet det vigtigt at få prøvet sagen ved landsretten. At sagen er principiel, har retten anerkendt ved, at der er tre dommere på sagen, hvor der normalt kun er én.
I landsretten behandles primært appelsager fra byretten. Men hvis byretten f.eks. mener, at en sag er af principiel karakter, kan byretten også henvise sagen direkte til behandling i landsretten. Der er to landsretter: Vestre Landsret i Viborg og Østre Landsret i København.
Afgørelsen fra landsretten vil herefter have gyldighed i hele Danmark. Sagens forventes at være 1 - 1½ år undervejs.
Læs om sagen her:
Da hun var arbejdsmiljørepræsentant gjorde Bibliotekarforbundet gældende, at der efter arbejdsmiljøloven gjaldt særlige beskyttelsesregler ved afsked, men dette afviste Carlsberg. Da det ved forhandling ikke lykkedes at nå til enighed, valgte Bibliotekarforbundet (BF) at anlægge en retssag mod Carlsberg om dette principielle spørgsmål. Arbejdsmiljølovens §10 giver arbejdsmiljørepræsentanter beskyttelse mod afsked ”på samme måde som tillidsmænd inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område”.
Arbejdsmiljørepræsentanten var ikke ansat på overenskomst, men på individuel kontrakt – ligesom hovedparten af akademikerne på det private arbejdsmarked er.
Dette indebar, at man skulle finde en overenskomst inden for ”vedkommende eller tilsvarende faglige område” og benytte dennes TR-regler ved opsigelsen. Carlsberg mente imidlertid ikke, at der var nogen overenskomster, der kunne bruges i den konkrete sag. Bibliotekarforbundet og deres advokat har fremlagt flere relevante overenskomster, men Dansk Industri (DI – som repræsenterer Carlsberg – har afvist dem alle.
Konsekvensen af Dansk Industri’s (DI) synspunkt er, at de mange akademikere, der er ansat på individuel kontrakt, risikerer at stå uden særlig beskyttelse, hvis de påtager sig opgaven som kollegernes talsmand i arbejdsmiljøspørgsmål.
