Vi er en familieejet virksomhed,
hvordan er reglerne for oprettelse af en arbejdsmiljøgruppe
Spørgsmål:
Vi er en familieejet virksomhed der er ved at oprette en arbejdsmiljøorganisation, og har et par spørgsmål.
2 døtre arbejder på arbejdspladsen og moderen er køkkenchef.
De to døtre er anpartshaver i virksomheden, og arbejdsgiver til moderen, som er månedslønnet uden anpart.
De ledere der eksisterer på vores arbejdsplads med ca. 25 ansatte er os 3. den ene af døtrene er allerede uddannet arbejdsmiljørepræsentant, gennem tidligere arbejde, men er vedkommende der står som direktion på CVR nr. Kan den anden af døtrene blive arbejdsleder, uden uddannelse, eftersom hun har anpart i virksomheden? Eller vil det kræve ny uddannelse til både en alternativ ny AL og AMR?
Svar:
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges blandt de ansatte på virksomheden.
Det er normalt reglerne om valg af tillidsrepræsentant på det pågældende eller tilsvarende overenskomstområde, der gælder for, hvem der kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant. Tillidsrepræsentantreglerne indeholder typisk særlige bestemmelser om anciennitet, kvalifikationer mv.
En ansat kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant, uanset om den pågældende er medlem af en faglig organisation eller ej.
Din datter kan ikke vælges som arbejdsmiljørepræsentant I jeres virksomhed. Men, hun kan sagtens være den udpegede arbejdsleder. Husk at få et kopi af din datters kursusbevis. Hvis det ikke findes, så skal uddannelsen gennemføres igen.
Arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant
Arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere skal gennem arbejdsmiljøuddannelsen erhverve sig den nødvendige viden om arbejdsmiljø og om metoder til at varetage sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver. Uddannelsen skal medvirke til, at samarbejdet om arbejdsmiljøarbejdet sker på en systematisk måde. Den udpegede arbejdsleder skal ligeledes også gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse. Her kan din datter være den repræsentant, så mangler I kun en medarbejdervalgt.
Arbejdsgiveren
Er direktør og dermed også arbejdsgiver. Du skal ikke gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
Det er arbejdsgiveren, der skal tage initiativet til at oprette AMO. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal opfordre til, at arbejdsmiljørepræsentanter bliver valgt, og sørge for, at arbejdsledere bliver udpeget.
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed udvikles og vedligeholdes. Desuden skal arbejdsgiveren sørge for, at samarbejdet kan finde sted, og for, at AMO har det nødvendige grundlag for at kunne løse sine opgaver tilfredsstillende.
Ud over den obligatoriske uddannelse skal arbejdsgiveren tilbyde løbende, supplerende arbejdsmiljøuddannelse til arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i AMO. Inden for det første år som medlem af AMO skal medlemmerne have tilbudt to dages supplerende uddannelse.
Hvert af de efterfølgende år, hvor arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere sidder i AMO, skal arbejdsgiveren tilbyde uddannelse svarende til 1½ dags varighed. Uddannelsen skal være tilbudt og kunne være påbegyndt inden for samme funktionsår.
