Arbejdstid og holdsskift/ skiftehold og natarbejde

Spørgsmål:

Kan I hjælpe mig med oplysninger vedrørende det, at holdskifte / skiftehold / natarbejde har en reduceret ugentlig arbejdstid på henholdsvis 34, 35 og 35,5 timer.

Hvor kommer disse tal fra?

Svar:

Her får du en forklaring på baggrunden for aftalen om holdskifte og i bunden af teksten, har jeg beskrevet hvor mange timer, som du må arbejde på de 3 forskellige skift, som du finder markeret med rødt

Hele aftalen om holdskifte og natarbejde er udviklet siden 1900-tallet i takt med industrialiseringen. I 1965 indledtes et arbejde med at sammenskrive en lang række meget uens bestemmelser. Sammenskrivningen resulterede i ”Fællesordning for arbejde i holddrift” indgået mellem DA og LO. Aftalen findes i det som vi i dag omtaler som arbejdsmarkedets parter.

Den danske arbejdsmarkedsmodel bygger på en arbejdsdeling mellem staten og arbejdsmarkedets parter. Parternes store indflydelse på beskæftigelsespolitikken, løn- og arbejdsvilkår er noget særligt for den danske arbejdsmarkedsmodel.

Den danske model bygger på tre dele:
Trepartssamarbejde
Kollektive overenskomster
Høj organisationsgrad 

Som skifteholdsarbejder arbejder man i skiftende hold eller i faste hold under en særlig aftale. Denne aftale definerer principperne for, hvordan skifteholdet skal afvikles. Løn og øvrige forhold er fastsat i den overenskomst, virksomheden er underlagt.

Trepartssamarbejdet dækker hele arbejdsmarkedspolitikken
Statens samarbejde med arbejdsmarkedets parter er i dag en integreret del af hele beskæftigelsespolitikken. Også på de områder, som især reguleres ved lovgivning, fx arbejdsmiljø, jobformidling og arbejdsløshedsforsikring, er der et udstrakt samarbejde og inddragelse af parterne.

Lovforslag, som berører arbejdsmarkedet, bliver sendt til høring hos parterne, før Folketinget vedtager dem. På mange områder er det centrale eller lokale råd, hvor også arbejdsmarkedets parter deltager, som træffer afgørelser. Også på det uformelle plan er der løbende kontakter mellem statsadministrationen og arbejdsmarkedets parter. 
 

Løn og arbejdsvilkår reguleres gennem kollektive overenskomster
Staten blander sig så vidt muligt ikke i reguleringen af løn- og arbejdsvilkår, så længe arbejdsmarkedets parter er i stand til at løse problemerne selv på en forsvarlig måde. Det er noget særligt for det danske arbejdsmarked. 

Ved skifteholdsarbejde gælder særlige ugentlige arbejdstider.
Her er den ugentlige arbejdstid 37 timer på 1. skift og 34 timer på 2. og 3. skift. Den ugentlige arbejdstid er således afhængig af, hvornår på døgnet der arbejdes.

Den eneste lovgivning er arbejdstidsdirektivet, som bl.a. også gælder for personer som arbejder om natten. Disse personer omtales i lovgivningen som natarbejdere.

Hvis mindst 3 timer af de ansattes daglige arbejdstid eller en vis andel af deres årlige arbejdstid ligger inden for en periode på 7 timer, som er fastsat af national lov og som inkluderer tidsrummet fra 22.00 – 05.00.

De ansatte natarbejdere, må ikke arbejde mere end 8 timer i døgnet i gennemsnit. Hvis deres arbejde indebærer særlige farer eller tunge fysiske eller psykiske belastninger, skal arbejdsgiveren sørge for, at de aldrig arbejder mere end de tilladte 8 timer om dagen en inden for en given 24-timers periode.

Folk som arbejder om natten (I 3 skift) har krav på en gratis lægeundersøgelse, hvor lægens tavshedspligt respekteres, inden de starter som natarbejdere og derefter med regelmæssige mellemrum. Hvis dine natarbejdere har sundhedsproblemer, der skyldes, at de arbejder om natten, skal du overføre dem til dagarbejde, hvis det er muligt.