Hvornår skal man lave en APV?

En arbejdspladsvurdering skal ifølge Arbejdsmiljøloven gennemføres mindst hvert tredje år. 
Hvis arbejdspladsen gennemgår store forandringer, både med arbejdets tilrettelæggelse (ny teknik, nye funktioner) eller ombygning eller flytning til nye lokaler, skal der laves en ny APV, selvom der ikke er gået 3 år.

Hvad skal en arbejdspladsvurdering indeholde?

• Kortlægning og identifikation af belastninger på arbejdspladsen, både de fysiske og de psykiske.
• Kortlægning af sygefraværet på arbejdspladsen.
• Vurdering af muligheden for at fjerne belastningerne.
• En handlingsplan for gennemførelse af forbedringerne og forebyggende foranstaltninger.
• Opfølgning på handlingsplanen.

Hvem skal lave en APV?

Det er arbejdsgiverens ansvar, at der bliver lavet en APV på arbejdspladsen, men det er medarbejderne, sikkerhedsorganisationen og ledelsen, der sammen skal kortlægge, vurdere, prioritere og gennemføre de nødvendige ændringer.

Et godt arbejdsmiljø kommer kun via samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.

Hvordan kommer man igang med en APV?

Det kan være svært at få hul på opgaven med at lave en APV, men på Arbejdstilsynets hjemmeside kan du finde gode vejledninger til at komme godt i gang.
I bestemmer selv, hvilken metoder I vil bruge. For eksempel står det jer frit for, om I vil interviewe kolleger mundtligt eller skriftligt.

Det vigtigste er, at APV’en ender på skrift og er til at få fat i for alle ansatte og ledere i virksomheden.

Hvilke redskaber kan man bruge?
Du kan finde Checklister og spørgsmål til interview om det psykiske arbejdsmiljø på Arbejdstilsynets hjemmeside
Samme sted kan du finde værktøjer, herunder guides til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø, hvis det er bedre at spørge kollegerne på skrift.

Der er ingen facitliste til, hvordan man inddrager sygefraværet på arbejdspladsen i APV’en, men på Arbejdstilsynets hjemmeside, kan du finde en ckeckliste, så du er sikker på at få stillet spørgsmål vedrørende sygefravær i din kortlægning.

Hvordan gør jeg APV mere digital?

Apropos Kommunikation kan hjælpe jeres virksomhed med at gøre APV-processen nem og digital. Læse mere her: Digitalt APV-værktøj - Ønsker du at digitalisere dit arbejdsmiljøarbejde?

• APV - Arbejdspladsvurdering
• Definition på en arbejdsgiver, virksomhedsleder,
• Arbejdspladsvurdering (APV), årlig arbejdsmiljødrøftelse mv.
• APV - Arbejdspladsvurdering- hvem, hvorfor, hvordan
• APV - Arbejdspladsvurdering skal indholde følgende elementer
• Skal min virksomhed lave en APV?
• Læs her om arbejdsskader - som er vundet i retten
• APV - Arbejdpladsvurdering og bundlinjen
• En god arbejdspladsvurdering kræver styring hele vejen
• Arbejdsmiljølovens regler om APV
• Filmsekvenser fra uddannelsen