Arbejdspladsvurdering
- hvem, hvorfor, hvordan og hvornår
Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Arbejdspladsvurderingen skal udarbejdes af arbejdsgiveren og sikkerhedsorganisationen eller de ansatte i fællesskab.
Kom godt i gang
Første skridt i APV-processen er at gennemgå virksomhedens arbejdsmiljø og beskrive arbejdsmiljøproblemerne.
Som et hjælp til denne kortlægning har arbejdstilsynet udarbejdet 60 branchetettede APV-tjeklister, der kan printes ud eller udfyldes elektronisk. Tjeklisterne er især et tilbud til små virksomheder.
Fokus på de vigtigste problemer
Arbejdstilsynet har også udarbejdet 48 brancherettede arbejdsmiljøvejvisere, der indeholder en oversigt over de typiske arbejdsmiljøproblemer i hver branche. Vejviserne indeholder også generelle råd om, hvordan I kan løse problemerne. Det er en god håndsrækning, når I skal kortlægge jeres arbejdsmiljøproblemer i forbindelse med APV’en, og når I skal prioritere problemer og løsninger.
Fokus på de vigtigste regler
Arbejdstilsynet har samlet de vigtigste regel- og informationsmaterialer for hver af de 48 brancher på ét sted på hjemmesiden. Her er der også adgang tilde trykte og elektronisk APV-tjeklister.
Generelle vejledningsmaterialer om APV
- At-vejledning D.1.1 om arbejdspladsvurdering
- At-vejledning D.4.1 om kortlægning af psykisk arbejdsmiljø
- Folder om indeklima og arbejdspladsvurdering
Relaterede sider:
- APV - Arbejdspladsvurdering
- APV og Sygefravær
- APV - Arbejdspladsvurdering skal indholde følgende elementer
- Skal min virksomhed lave en APV?
- APV - Arbejdpladsvurdering og bundlinjen
- En god arbejdspladsvurdering kræver styring hele vejen
- Arbejdsmiljølovens regler om APV
- Hvornår skal man lave en APV?
