Sygdom- og fraværspolitik
Der er ikke tale om, at syge medarbejdere skal mistænkeliggøres. Derimod slår sygdom- og fraværspolitikken fast, at både medarbejdere og ledere har et ansvar for at minimere sygefravær og forebygge langtidssygdom.
Sygefravær er ikke nogen privatsag
Når I skal i gang med at udarbejde en sygdom- og fraværspolitik, så kan I spørge jer selv og hinanden om følgende:
- Hvordan skal kontakten til vores syge kollega foregå?
- Hvor tit holder vi kontakten?
- Hvem holder kontakten?
- Hvad er formålet med kontakten?
- Kan vores syge kollega komme på besøg når han/hun er sygemeldt?
- Hvordan respekterer vi den syges egne grænser?
-
Hvordan skaber vi mulighed for at vores syge kollega vender tilbage med delvis raskmelding?
Målet med en sygdom- og fraværspolitik er:
- At bidrage til at sygefraværet falder
- At give arbejdspladsen mulighed for at yde en indsats:
- så tidligt som muligt
- på så normale vilkår som muligt for den medarbejder, som bliver syg
- At udarbejde procedurer og støtteforanstaltninger, der skaber tryghed for den sygemeldte og resulterer i et hensigtsmæssigt sagsforløb
- At synliggøre handlemuligheder og ideer til:
- at hjælpe den sygemeldte tilbage på arbejdspladsen
- eller at bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet
-
eller bidrage til personlig afklaring med henblik på at forlade arbejdsmarkedet.
Evaluering
Tiltag, der kan medvirke til at nedbringe sygefravær og fremme sundhed:
Mulighed for fri behandling på virksomheden af fysioterapeut, kiropraktor/ergoterapeut og zoneterapeut.
Tilskud til sundhedsforebyggelse
Tilskuds- eller firmaordninger med fitness-/wellnessclub og/eller medlemskab i klubber eller idrætsforeninger, henholdsvis støtte til medarbejder-idrætsaktiviteter, herunder for eksempel fitnesslokaler i virksomheden
Indførelse af rådgivningsordning, for eksempel Falck Health Care-ordning, som er bygget op til virksomheders behov til brug af krisehjælp ved psykisk arbejdsmiljøproblemer, personlige kriser, skilsmisser, dødsfald, alvorlig kronisk og/eller livstruende sygdom med mere.
Man bør tage medarbejderne og relevante eksperter med på råd i forbindelse med arbejdspladsernes indretning. Samtidig er det vigtigt så vidt muligt at indrette inden for rimelige økonomiske rammer.
