Valg af arbejdsmiljørepræsentant

Til hver arbejdsmiljøgruppe skal der vælges en arbejdsmiljørepræsentant. Ansatte med ledelsesfunktioner må ikke deltage i valget. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet på samme måde som tillidsrepræsentanten.
 

Arbejdsgiveren fastsætter i samarbejde med de ansatte og arbejdslederne det nødvendige antal medlemmer og arbejdsmiljøgrupper i arbejdsmiljøorganisationen ud fra et nærhedsprincip.

• virksomhedens ledelsesstruktur
• virksomhedens øvrige struktur, herunder geografiske forhold, størrelse og beliggenhed
• virksomhedens arbejdsmiljøforhold, herunder arbejdets art, farlighed, risici og positive arbejdsmiljøfaktorer
• arbejdets organisering
• særlige ansættelsesformer
• andre hensyn, som påvirker arbejdsmiljøopgaverne i arbejdsmiljøorganisationen

Antallet af arbejdsmiljørepræsentanter skal endvidere fastsættes, således at alle ansatte kan komme i kontakt med deres arbejdsmiljørepræsentanter, og således at de ansatte kan drøfte arbejdsmiljøforhold med medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen inden for de ansattes arbejdstid.

• Udgifter i forbindelse med kurser mm.
• Kompetenceudviklingsplan
• Møder og referat i arbejdsmiljøorganisationen
• Opgaver i arbejdsmiljøudvalget
• Opgaver og inspiration
• Mere information om udvalgte emner