Sygdom - hvad må man spørge om ?

 

Hvad må arbejdsgiveren spørge en syg medarbejder om, hvilke oplysninger i relation til helbredet må man indhente, hvad har medarbejderen pligt til at fortælle før eller under ansættelse, og hvordan finder arbejdsgiveren ud af, hvilkeopgaver medarbejderen kan bestride, eventuelt med hjælpeforanstaltninger?

 

Spørgsmålene er mange - men nu er der også letforståelige svar på mange af problemstillingerne.

 

De findes i Beskæftigelsesministeriets "Sygdom - hvad må man spørge om "Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom"

 

Målgruppen for vejledningen er arbejdsgiver, organisationer, tillidsrepræsentanter, arbejdsmiljørepræsentanter og andre med behov for specifik viden.

 

Vejledningens fokus er, at loven om helbredsoplysninger værner om lønmodtagerens privatliv - men at den ikke forhindrer en indsats for at få den syge tilbage på arbejdsmarkedet.

 

 

Tweet