Ny trepartsaftale skal styrke virksomheders arbejdsmiljøarbejde

Ny trepartsaftale moderniserer virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø.

Nu skal det ikke længere hedde hverken sikkerhedsleder og sikkerhedsorganisation, men derimod noget med ”arbejdsmiljø”.

Det sker for at styrke virksomhedernes arbejdsmiljøarbejde, så de er rustede til at møde de krav og udfordringer et forandret arbejdsmarked har givet.

• Reglerne omkring arbejdsmiljøorganisationen, som det vil hedde fremover, bliver mere fleksible, så den kan skræddersys mere præcist til de enkelte arbejdspladser og så virksomhedens ledelse involveres i højere grad end i dag. Arbejdsmiljø skal drøftes i de fora, hvor virksomheden i forvejen drøfter drift, økonomi etc.

• Arbejdspladsvurderingen skal i højere grad inddrages i virksomhedernes planlægning og fremadrettede arbejde

• Grunduddannelsen i arbejdsmiljø bliver kortet ned til tre dage. Til gengæld får medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen to dages supplerende uddannelse indenfor de næste ni måneder. Og som noget helt nyt herefter halvanden dags efteruddannelse hvert år. Dermed får en arbejdsmiljørepræsentant mere løbende efteruddannelse end vedkommende får i dag.

Beskæftigelsesminister Inger Støjberg har godkendt aftalen. Lovændring samt ændring af bekendtgørelser forventes gennemført, så de kan træde i kraft 1. januar 2011.

• Flere har dårligt psykisk arbejdsmiljø
• Flere arbejdspladser ramt af stress og trusler
• Håndværkere mobber hinanden
• Dødelige arbejdsulykker koster små bøder
• Overblik over den nye trepartsaftale
• Sygdom - hvad må man spørge om?
• Mobning skal anmeldes anonymt
• Lettere at klage over mobning
• Mange sure smileys til hospitalerne
• Kaserne får sur smiley for arbejdsmiljø
• Vikarer er lavstatus og får den kolde skulder