Hvilke rettigheder har en sikkerhedsrepræsentant?
Arbejdsmiljørepræsentanten/ sikkerhedsrepræsentanten har krav på at få den fornødne tid stillet til rådighed for sit arbejdsmiljøarbejde. Sikkerhedsrepræsentanten skal også orienteres om eventuelle besøg af Arbejdstilsynet og de påbud, der i den forbindelse måtte være afgivet.
Arbejdsmiljøloven § 10
Bekendtgørelse 575, af 21. juni 2001
§ 20. Arbejdsgiveren skal sørge for, at medlemmerne af sikkerhedsgrupperne, sikkerhedsudvalget og den daglige leder af sikkerheds- og sundhedsarbejdet får den tid til rådighed til at varetage deres pligter, der er rimelig i forhold til den pågældende virksomheds art og dens sikkerheds- og sundhedsmæssige standard.
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal give medlemmerne af sikkerhedsgrupperne, sikkerhedsudvalget og den daglige leder af sikkerheds- og sundhedsarbejdet lejlighed til at erhverve sig den fornødne viden om og uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål.
Stk. 3. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der stilles de nødvendige midler til rådighed for sikkerheds- og sundhedsarbejdet, og afholder herunder udgifterne ved sikkerhedsrepræsentantens hverv og godtgør tab af indtægt, udgifter og indtægtstab i forbindelse med nødvendig deltagelse i kurser, jf. bekendtgørelsen om sikkerhedsgruppens arbejdsmiljøuddannelse.
Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde
AT-anvisning nr. 6.1.0.4.
Arbejdsgiveren skal give sikkerhedsgruppens medlemmer lejlighed til at erhverve sig fornøden viden om og uddannelse i sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål.
Sikkerhedsgruppens udgifter i forbindelse med deltagelse i lovbundne sikkerhedskurser betales af arbejdsgiveren. Herunder dækkes tab af indtægt og andre udgifter i forbindelse med deltagelse - fx kursusgebyr samt rejse- og opholdsudgifter.
Arbejdsgiveren skal herudover sørge for, at der stilles de nødvendige midler til rådighed for sikkerheds- og sundhedsarbejdet, og skal afholde udgifterne herved, herunder godtgørelse af sikkerhedsrepræsentantens tab af indtægt i forbindelse med udførelse af hvervet som sikkerhedsrepræsentant.
Uoverensstemmelse om, i hvilke tilfælde og i hvilket omfang arbejdsgiveren skal dække udgifter forbundet med de ovennævnte aktiviteter, afgøres ved fagretlig behandling.
