Hvad er reglerne for pauser på jobbet
Spørgsmål:
Skal jeg stå til rådighed for min arbejdsgiver når jeg har pause. Hvad er reglerne for pauser på jobbet.
Svar:
Det følger af arbejdstidsdirektivet § 3, at ”en lønmodtager med en daglig arbejdstid på mere end 6 timer har ret til en pause af et sådant omfang, at pausens formål tilgodeses.”
Visse overenskomster indeholder bestemmelser om pausens placering og længde. Medmindre andet er aftalt, ligger det indenfor ledelsesrettens grænser at bestemme, hvornår pausen skal ligge. Placering skal dog som udgangspunkt ske ”efter arbejdspladsens normale regler for planlægning af arbejdstiden”.
Arbejdstidsloven regulerer ikke længden eller placering af en pause. Formuleringen om, at ”pausens formål skal tilgodeses”, kan imidlertid tolkes således, at placering af pausen i begyndelsen eller slutningen af en vagt ikke er i overensstemmelse med formålet.
Pauserne er som udgangspunkt selvbetalte, og virksomheden kan normalt ikke gribe ind i en pause.
Overenskomst og ikke overenskomst
Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause, når din arbejdstid overstiger fem timer. Hvis der ikke er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til pause, når du har en daglig arbejdstid på mere end seks timer.
Skal man stå til rådighed for arbejdsgiveren i pausen?
Hvis du gør det, har du ret til betaling i pausen. Hvis du overvejende bruger din pause på at arbejde, skal du have en ny pause på et andet tidspunkt den arbejdsdag. Får du ikke betalt din pause, skal du heller ikke stå til rådighed. Så må du gøre det, du vil – altså gå en tur, gå på Facebook og så videre. Betaler arbejdsgiveren pausen, kan det bestemmes, at du ikke må gå uden for området.
Overenskomster, love og direktiver regulerer, hvad du som minimum har ret til. Din kontrakt, arbejdspladsens personalepolitik eller overenskomsten kan stille dig bedre, men ikke ringere end arbejdsmiljølovgivningen og arbejdstidsdirektivet.
Unge under 18 år
I henhold til arbejdsmiljølovens § 61, stk. 3, skal unge under 18 år have en pause på mindst 30 minutter, hvis den daglige arbejdstid overstiger 4½ time. Pausen skal ifølge bestemmelsen være passende beliggende og om muligt sammenhængende.
Arbejdstilsynets vejledning D.2.3 indeholder speciale retningslinjer i forhold til pauser ved arbejde, hvor der anvendes ”skærmterminaler”, eksempelvis kontorarbejdspladser, udgangskasser og kontrolrum, og når medarbejderen regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af arbejdstiden arbejder ved en skærm.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
