Valgt i en bestyrelse, når man er arbejdsmiljørepræsentant
Er det et problem, at vores nyvalgte medarbejderrepræsentant (sikkerhedrepræsentant/ arbejdsmiljørepræsentant), også er medlem af vores bestyrelsen.
Det korte svar er: Det er der ingen problemer i.
Som medarbejdervalgt bestyrelsesmedlem deltager din kollega i bestyrelsens almindelige arbejde på samme vilkår som de øvrige bestyrelsesmedlemmer. Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) har altså samme opgaver, rettigheder, pligter og ansvar som resten af bestyrelsen.
Formålet med tillidshverv er at sikre, at den medarbejdervalgte har mulighed for at repræsentere virksomhedens medarbejdere og dermed sikre den nødvendige kommunikation mellem din arbejdsgiver og medarbejderne i virksomheden.
Vær opmærksom på følgende:
- Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) forhandler for de ansatte og arbejdsgiveren, mens medlem af bestyrelsen er forpligtet til at varetage selskabets tarv.
- Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) er forpligtet af medarbejdernes mandat, mens medlem af bestyrelsen er forpligtet af lovgivningen.
- Både Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) og medlem af bestyrelsen sidder perioden ud.
- Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) har en informationspligt, mens medlem af bestyrelsen som udgangspunkt har tavshedspligt
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
