Hvem skal dække dine omkostninger på den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse
Alle udgifter og indtægtstab i forbindelse med medarbejderes deltagelse i lovpligtige arbejdsmiljøkurser skal dækkes af arbejdsgiveren.
- Arbejdsmiljøgruppens udgifter i forbindelse med deltagelse i lovbundne sikkerhedskurser betales af arbejdsgiveren. Herunder dækkes tab af indtægt og andre udgifter i forbindelse med deltagelse - fx kursusgebyr samt rejse- og opholdsudgifter.
- Disse krav gælder ligeledes på de supplerende uddannelser for medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen (AMO).
- Hvis du ligeledes deltager på en fridag, skal disse dage godtgøres med en anden fridag.
- Med hensyn til indkaldelse til møde, som herefter aflyses med én times varsel.
- Hvis du møder ind på en fridag og mødet aflyses, skal det honoreres med overarbejdsbetaling og som minimum 3 timer.
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Videoovervågning af medarbejdere
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
