Videoovervågning af medarbejdere på arbejdspladsen
Vi er ansat på en cafe i Aarhus. Vi bliver overvåget af vores chef. Han sidder på kontoret og kontrollere vores gøren og laden på arbejdspladsen. Er de lovpligtigt. Min arbejdsgiver bruger kameraerne til at korrigere kollegaerne på arbejdspladsen
Eksempel var en dag, da han bad en kollega om, at sætte sit løse hår op. Han kontrollere os hele tiden. Jeg troede, at kameraerne var til noget helt andet.
Svar:
Tv-overvågningsloven regulerer ikke, om arbejdsgiveren er berettiget til at iværksætte tv-overvågning af arbejdspladsen . Ud fra almindelige ansættelsesretlige principper og praksis gælder der visse begrænsninger i arbejdsgiverens adgang til at indføre kontrolforanstaltninger, herunder tv-overvågning af ansatte . De vigtigste begrænsninger er:
• Der skal foreligge et driftsmæssigtformål.
• Det må ikke være krænkende for de ansatte.
• Der skal søges opnået en aftale med de ansatte.
Det vil heller ikke være i orden eller lovligt at gemme alle data gennem et år og senere gennemgå dem.
Det indskærper, at de indsamlede data er omfattet af Persondataloven. Det gælder en række principper i Persondataloven, blandt andet at behandlingen af oplysninger skal være saglig og at man ikke må indsamle flere oplysninger end nødvendigt. Medarbejderen skal være oplyst om overvågningen og formålet med den, og oplysningerne skal slettes, når formålet er opfyldt.
Det indskærper, at de indsamlede data er omfattet af Persondataloven. Det gælder en række principper i Persondataloven, blandt andet at behandlingen af oplysninger skal være saglig og at man ikke må indsamle flere oplysninger end nødvendigt. Medarbejderen skal være oplyst om overvågningen og formålet med den, og oplysningerne skal slettes, når formålet er opfyldt.
Herudover indebærer straffelovens § 264 a, at der ikke uden den ansattes samtykke må foretages tv-overvågning af enkeltmandskontorer
1o punkter om overvågning, Kilde FTF
Læs her mere om reglerne om overvågning her
Persondata i Praksis - Advokatfirma
Relaterede sider:
- Årlig arbejdsmiljødrøftelse i AMO
- FAQ arbejdsmiljø - spørgsmål og regler
- Suppleant for arbejdsmiljørepræsentanten
- Forskellen på TR- og AMR
- Om skærmbriller, har jeg ret til skærmbriller
- Er mit arbejdsmiljøkursus for gammelt
- Om 11 timers reglen og at tilsidesætte den
- Om at bliver indkaldt til møde på en fridag
- Kan man stoppe i utide - som valgt AMR
- Arbejde som brandmand på døgnvagt og hviletid
- Mit kursusbevis fra er blevet væk
- 11 timers reglen - Kompenserende hvileperioder og fridøgn
- Skal man have løn som AMO-repræsentant
- Hvornår må man bade i arbejdstiden
- Frivillige og arbejdsmiljø
- Når du rejser tjenesterejser i udlandet
- Straf for at overtræde Arbejdsmiljøloven
- Deltagelse på arbejdsmiljøkurser og dine omkostninger
- Hvorlænge må man stå op på jobbet
- Rejsetid og tjenesterejser
- Hvem kan vælges som arbejdsmiljørepræsentant
- Arbejdsmiljørepræsentant og barsel
- Hvornår skal man gennemføre arbejdsmiljøuddannelsen
- Den maksimale arbejdstid er 48 timer
- Har jeg ret til pause i løbet af en arbejdsdag
- Arbejdstid og døgnvagt
- EU dom om hvile og arbejdstid fra 2003
- Regler om eftersyn af El-værktøj
- Må kunder benytte toilettet på arbejdspladsen
- Regler for toiletter og skiftende arbejdspladser
- Hviletid og arbejdstid - når du er på vej til job
- Regler om byggepladser og udenlandsk arbejdskraft
- Findes der regler om stigeeftersyn
- Må hovedpinepiller ligge fremme på jobbet
- Manglende eftersyn af kraner
- Må en leder kontakte en syg medarbejder
- Er der regler om førstehjælpsudstyr på jobbet
- Hjemmearbejde og ansatte i EU
- Regler for oprettelse af AMO i en koncern
- Regler og ugentlige arbejdstider for skifteholdsarbejde
- EU dom om transport til og fra arbejde
- Arbejdsmiljørepræsentant i en bestyrelse
- Hvis du er ansat uden øvre arbejdstid
- Regler om skift af sengelinned i borgerens eget hjem
- Ansat i hjemmeværnet - gælder arbejdsmiljøloven
- Dækker min heltidsulykkesforsikring
- Arbejdsmiljøloven og elever og studerende
- Må jeg benytte en elefantfod som stige
- Hvad er reglerne for pauser på jobbet
- Hvilken arbejdsmiljøudbyder skal man vælge
- Må jeg optage en samtale med min mobiltelefon
- Arbejdsskade og transport efter arbejdstid
- Regler om brandudstyr
- Regler for sikkerhedsbriller
